Ce parcours d’apprentissage a été créé pour ceux qui cherchent à concilier leur aspirations avec leur prospérité.

Nous avons fait le constat que les les acteurs de changement et leurs projets ont besoin d’un soutien supplémentaire afin de maintenir l’élan et la motivation pour créer de nouvelles entreprises sociales ou devenir des entrepreneurs au sein d’organisations existantes. Au fur et à mesure que nous commençons à mettre en pratique notre inspiration et les compétences acquises, nous faisons souvent l’expérience d’une certaine résistance vis-à-vis du changement. Nous devons approfondir nos connaissances sur le processus de changement au fil du temps, et apprendre à être personnellement flexibles, en devenant capables de relever les défis et de faire face autant aux échecs qu’aux succès.

Nous avons besoin d’apprendre à construire et maintenir des équipes, et de continuer à adapter ce que nous faisons pour répondre aux exigences évolutives et aux besoins de nos environnements. En tant que partenaires dans le projet SIRCle, nous étions heureux de rencontrer d’autres personnes qui avaient également reconnu la nécessité de focaliser non seulement sur le contenu mais aussi sur le processus, et qui avaient créé des parcours de formation modulaires pour des participants sur des périodes de temps variables. La diversité des organisations partenaires (qui comprennent une université, deux entreprises sociales, une coopérative, et plusieurs associations / ONG dotées du statut consultatif auprès de l’ONU et de l’UE), et leur intérêt commun pour les approches communautaires en soutien au développement durable, a créé une bonne base pour un voyage passionnant de création commune.

Des formations existantes en développement durable, telles que la Formation à la transition, les deux semaines de formation en design de Permaculture ou la formation de un mois en design d’écovillages (Ecovillage Design Education) sont généralement axées sur la génération de projets communautaires, plutôt que sur la création d’ entreprises sociales. Le parcours ‘Evoneers Journey’ est bâti autour de  trois trajets vers le changement, à savoir la formation en Transition vers la résilience (EN), la formation Pionniers du changement (EN) et la formation et le jeu Oasis (EN). L’utilisation d’environnements d’apprentissage riches en ligne et hors-ligne, de jeux éducatifs d’action, d’entraide et de mentorat créent un cadre solide de soutien. En outre, le projet SIRCle est né de la reconnaissance du fait que, alors que les formations en matière de durabilité et de résilience existantes soutiennent les individus et les communautés dans le développement d’excellentes pratiques pour approfondir leurs bases environnementales, sociales et culturelles, il existe un besoin particulier de renforcer la dimension économique.